¿Qué es Organización?
Existen diversos criterios como autores, sobre el concepto de la función
Organización. Uno de estos autores señala que es “un proceso a través del cual,
partiendo de la especialización y división del trabajo, agrupa y asigna funciones a
unidades específicas e interrelacionadas por líneas de mando, comunicación y
jerarquía para contribuir al logro de objetivos comunes a un grupo de personas”.
Por otro lado, Robbins y Coulter sostienen que la organización es “un proceso
para la creación de la estructura de una organización, cuyos propósitos centrales
son:
Dividir el trabajo por realizar en funciones y departamentos específicos.
Asignar las tareas y responsabilidades relacionadas con las tareas
individuales.
Coordinar las diferentes funciones de carácter organizacional.
Agrupar las diferentes funciones en unidades.
Establecer relaciones entre individuos, grupos y departamentos.
Determinar las líneas formales de autoridad.
Asignar y desplegar los recursos de la organización”
En tanto, que para Koontz y Weihrich la función organización, “es la estructura
intencional formalizada de papeles o puestos. En este sentido, se piensa en la
organización como:
1) la identificación y clasificación de las actividades requeridas,
2) el agrupamiento de las actividades necesarias para lograr los objetivos,
3) la asignación de cada agrupamiento a un administrador con la autoridad necesaria
para supervisarla (delegación), y
4) las medidas para coordinar horizontalmente
(en el mismo nivel organizacional o en uno similar y verticalmente (por ejemplo
entre direcciones generales y direcciones) en la estructura organizacional”.
Con la función Organización, en términos simples, se busca relacionar
eficientemente los recursos de una organización social, sea ésta pública o privada,
para tener una estructura organizacional que permita lograr un máximo de
beneficio social o económico, en razón de los objetivos propuestos.